해당 부서의 채용계획이 생길 경우 수시채용 형식으로 모집합니다.

1차 서류전형 -> 2차 실무진 면접 -> 3차 임원면접에 따라 치르게 되며, 최종 합격자에 한해 채용검진을 실시하게 됩니다.

모집 전형에 따라 1회의 면접만 실시하는 경우도 있습니다.

연구직/전산직/디자이너직 등 전문분야의 경우 실무진 면접 과정에서 필요시 실기 테스트 또는 전공필기시험을 치를 수 있습니다.

서류심사에서는 직무 안내 혹은 해당 채용공고상에 제시된 학력, 전공에 해당되시는 분에게 우선순위가 주어지며, 다시 학업성적, 외국어 능력과 관련 자격증 유무 그리고 해당 업무의 유관 경험 등을 종합적으로 검토하며, 무엇보다도 해당 분야에 대한 지원동기와 입사 후 포부 등을 중요한 체크포인트로 삼고 있습니다.

실무진 면접의 경우 주로 전공분야에 대한 실무 지식이나 경력 등에 초점이 맞춰집니다.

임원 면접의 경우 개별 질의응답식이며 면접위원 2~3명에 지원자 1~3명씩 진행됩니다.

신입사원의 경우 입사 시 3개월의 수습 기간이 있으며, 동 기간 동안은 기본급의 90%가 지급되고, 정기 상여금은 지급되지 않습니다.